Ed Reijnders

Misschien is de ‘reis’ die ik maak wel het mooiste aan ondernemen.

Naomi Lonwijk, oprichtster van Detechco Skills, een commerciële dame met Surinaamse roots waar de energie vanaf spat. Een vrouw die weet wat ze wil en vertrouwt op haar gevoel.

tekst: PuurSan tekst & beleving

Sinds 2016 is Naomi de eigenaresse van Detechco Skills. Ze zoekt en vindt de ideale match tussen werkzoekende technische krachten en werkgevers. Met haar werkervaring als intercedent en vestigingsmanager heeft ze een mooie bagage.
“Mijn natuurlijke interesse in mensen vormt de basis. Ik vind het belangrijk dat mensen zichzelf zijn. Voor iedere werkzoekende en werkgever zoek ik de juiste match. Beide partijen moeten mij vertrouwen en op hun gemak zijn. Soms ben ik een luisterend oor voor iemand. Dat mag, dat kan. Op die manier kan ik het meest voor diegene betekenen. Of het nu gaat om het creëren van bewustwording, ervoor zorgen dat iemand in zijn of haar kracht staat of dat degene zijn eigen pad kiest. Ik behandel mensen met de juiste intentie, zoals ik zelf ook behandeld wil worden”.

Unieke methode Op de website van Detechco Skills staat: ‘Een baan die bij je past, kost géén energie, het gééft energie. Dat is ook goed te zien aan Naomi zelf. Ze straalt van oor tot oor en ze ‘geeft’ je energie.
“Eerlijk is eerlijk, het gaat nu meer vanzelf. Het is mijn mindset. Ik heb meer vertrouwen in mijn succes, waardoor het beter stroomt. Als ik nu bel voor acquisitie gaat me dat makkelijk af. Net als een netwerkbijeenkomst als Open Coffee Met… Ik ben relaxed, doe leuke contacten op, vergaar en deel kennis. Gewoon een social talk, wat houdt mensen bezig, privé en zakelijk.
Ondernemen is een proces met vallen en opstaan. Dat hoort erbij. Misschien is de ‘reis’ die ik maak wel het mooiste aan ondernemen. Mezelf blijven ontwikkelen, waardoor ook mijn bedrijf groeit. Groei, is ook wat ik voor de klant wil. Hiervoor maak ik gebruik van een unieke methode. Op gevoel trekt de kandidaat twee kwaliteiten- en twee vervormingenkaarten. Dit is de basis voor het gesprek. Het zorgt voor de juiste inzichten, tenslotte zoek ik de perfecte match. Als die gevonden is, blijft er contact; noem het nazorg”.

Rolmodel Als dame in de techniek is Naomi een uitzondering. Ze vindt deze wereld fascinerend. Bij ieder proces krijgt ze hier meer waardering voor. “Door al mijn kennis, vind ik passende mensen. Mij maak je niet veel wijs over lassen”, zegt ze lachend. “Ik voel me een voorbeeldfiguur voor vrouwen: Durf te kiezen voor techniek!”.

Kracht Detechco Skills coacht 1-op-1 of in groepen. Afhankelijk van de wens worden medewerkers of werkzoekende geholpen hun doelen te bereiken. “Iedereen heeft het recht om in zijn of haar kracht te staan. Als werk niet voelt als werk, dan zit het goed. Dat geldt voor mij net zo. Het ondernemen geeft mij vrijheid. Ik mag voelen wat ik nodig heb. Als dat is, buiten een frisse neus halen, dan doe ik dat. Op die manier kan ik ondernemen in een flow en sta ik in mijn kracht”.

Verandert Naomi is een ander mens sinds ze onderneemster is. Ze kijkt nu vanuit zachtheid naar zichzelf en de wereld. Bewust van haar gevoel, sluit ze haar harde kant uit, wat haar veel brengt. “Ik ben nog niet uitgegroeid en Detechco Skills ook niet. Over vijf jaar heb ik een klein team in dienst. In mijn ‘new-age’ uitzendbureau bied ik dan verschillende disciplines en samenwerkingen”, zegt ze stralend.

Kortom een gepassioneerde vrouw, die weet waar ze voor staat, dol is op koken, schilderen, wandelen en dansen (met een bezem). Misschien wil je dat op de volgende Open Coffee Met… eens voordoen 😉

“Doe niet interessant, maar wees geïnteresseerd”

Waar zij in 1990 begon als consultant, is zij inmiddels bij hetzelfde bedrijf actief als Regio Branchmanager. Zij bezoekt klanten, optimaliseert werkprocessen en zorgt dat alle neuzen dezelfde kant op staan. Ingrid van Heijster (51) zet haar medewerkers volgens eigen zeggen in hun kracht en doet dat op geheel eigen wijze.

Door Herman van Aalst – Van Aalst Media

Adecco is wereldwijd de grootste dienstverlener als het gaat om strategisch personeelsbeleid. Ingrid: “Wij ondergingen vorig jaar een transitie van veel kleine kantoren naar een aantal grote regiovestigingen. Mijn regio is Venlo en bestrijkt een gebied tot en met Arcen in het noorden, Beesel in het zuiden en tot aan de grens met de provincie Noord-Brabant in het westen. Waar we voorheen werkten met consultants die verantwoordelijk waren voor hun eigen sales, recruitment en back-office, zetten we nu in op specialismen. Onze medewerkers hebben gekozen voor het onderdeel dat ze het leukste vinden en waar ze het beste in zijn.” Het is volgens Ingrid de filosofie van Adecco, die zij onderstreept. “Binnen de gestelde kaders je eigen pad bewandelen en het eigen ondernemerschap stimuleren. Zo ben ik vier jaar geleden begonnen met het geven van salestrainingen aan jonge medewerkers. Ik wil hen vooral zelf in oplossingen laten denken en daardoor naar een hoger niveau tillen en breder ontwikkelen. Dat vind ik leuk aan mijn huidige functie.”

“En als klap op de vuurpijl begon hij een week later voor ons te werken”

De rol die Ingrid neemt in haar vrije ondernemerschap bracht haar ook het project Way to Work, een jaarlijks terugkerend evenement waar jonge werklozen en schoolverlaters aan de hand van workshops en personal coaching en branding een duwtje in de rug krijgen. “Ik was in mineurstemming omdat de opkomst niet volgens verwachting was, totdat een collega vertelde dat ze een telefoontje had gekregen van een kennis, die vertelde over haar zoon. De jongen was tijdens zijn schooltijd ernstig ziek geweest en dat had zijn sporen nagelaten. Het project had hem volgens zijn moeder goed gedaan: hij was na lange tijd weer vrolijk, ging meteen met alle verkregen tips aan de slag, zat weer helemaal vol energie. En als klap op de vuurpijl begon hij een week later voor ons te werken. Dat vind ik supertof, daar doe ik het voor”, zegt Ingrid nog steeds zichtbaar geraakt.

“De oplossing is simpel: doorvragen”

In haar vrije tijd acteert Ingrid bij theatergezelschap Sociëteit De Flarussen in Blerick. “Ik vind het leuk om op het podium te staan en een mooie voorstelling te geven. Ik wil samen iets moois creëren en ik ben trots als ik toch weer uit mijn comfortzone durf te stappen als ik iets eng vind.” In de acteer- en zanglessen leert Ingrid om goed naar een ander te luisteren en in het moment te blijven. “Niet al vijf zinnen verder te denken, maar het moment te voelen alsof het echt is. Pas dan komt het binnen.” Met haar ruime werk- en levenservaring, alsook de acteerlessen kan Ingrid mensen snel doorgronden. “Het blijft een uitdaging om niet snel te oordelen en te veroordelen, want dat doen we van nature snel. Dat is gevaarlijk. De oplossing is simpel: doorvragen. Ga met een open mind het gesprek in, blijf jezelf en laat je vooral verbazen. Het is de boodschap van een van mijn kortste salestrainingen: doe niet interessant, maar wees geïnteresseerd.”

“Het is een uitdaging want terugval ligt altijd op de loer”

Geen werk meer, leven van een uitkering, worstelen met psychische klachten en een verslaving en daardoor steeds verder in een sociaal isolement raken. Melanie Lettinga (27), persoonlijk begeleider bij Blok Social Professionals in Oostrum: “Wij begeleiden mensen die in een neerwaartse spiraal zitten en die hulpverlening hard nodig hebben, maar dan moeten ze dat wel zelf inzien. En wij helpen ze daarbij.”

Door Herman van Aalst – Van Aalst Media

Melanie vervolgt: “De enige manier om in te zien dat hulpverlening hard nodig is, is net zolang door de problematiek heen blijven graven totdat iemand crasht. Gecontroleerd en daarmee verantwoord. De verandering die dan plaatsvindt komt vanuit de persoon zelf, de intrinsieke motivatie. Vanaf dat punt kun je weer gaan opbouwen.”

“Dat is namelijk ook heel erg belangrijk”

Deze eerste stap van de hulpverlening is uiterst specialistisch en pittig. Melanie realiseerde zich na een jaar dat haar eigenschappen en kwaliteiten bij een ander deel van de organisatie liggen. “Samen met mijn collega Ilja zijn we ons meer gaan concentreren op de zinvolle daginvulling. Dat is namelijk eveneens erg belangrijk. Blok Social Society valt, net als Blok Social Finances en Blok Social Professionals onder de paraplu van Blok Social Enterprises. Ilja en ik zijn nu vooral bezig om in de regio een groot netwerk van bedrijven op te bouwen, die bereid zijn om onze intrinsiek gemotiveerde mensen een kans te geven zichzelf te ontwikkelen. Wij blijven de cliënten uiteraard begeleiden, maar het doel is om hen een zelfstandig leven te laten opbouwen. Te zorgen dat iemand weer kan participeren in de maatschappij. Dat resultaat vind ik fantastisch. Maar het blijft een uitdaging, want terugval ligt altijd op de loer.”

“Neem nooit genoegen met een eerste antwoord”

Als ondernemende professional bezoekt Melanie met enige regelmaat de bijeenkomsten van de Open Coffee Met | Horst – Venray: “Bij een vorige bijeenkomst gaf verkoopspecialist Harry van Dreumel ons tips and tricks over de elevatorpitch, waarbij je in korte tijd jezelf moet presenteren als ideale oplossing voor het probleem van je gesprekspartner. Dat was erg leerzaam en het kwam ons goed uit toen we een paar dagen later naar de gemeente gingen.” Gecombineerd met haar eigen mensenkennis is het voor Melanie vooral belangrijk om kritisch te blijven. “Een cliënt vertelde dat het hem wel prima leek om in de transport te werken. Maar ondertussen raakten we aan de praat over zijn grootste passie en het leverde hem een leuke baan op in een reptielenwinkel. Mijn advies: neem nooit genoegen met een eerste antwoord, maar durf door te vragen. Iedereen heeft kwaliteiten en interesses, maar het is menseigen om niet meteen het achterste van je tong te laten zien”, besluit Melanie met een lach.